【8月の主な人事労務情報】

(1)健康保険被扶養者資格の再確認


リストや被扶養者異動届の提出期限は7月末となっています。



(2)社会保険月額変更届の提出

5月に賃金改定した場合、8月に月額変更届が必要となることがあります。

近況のご報告と夏季休業のお知らせ

暑中お見舞い申し上げます。


当事務所では8月7~9日の3日間を夏季休業とすることにいたしました。

営業日としては、8月9日のみ休業日となります。

休みには10ウン年ぶりに、山のキャンプに出かける予定です。

子供2人がどんな反応をするか、今から楽しみです。

暑い日が続きますが、皆様くれぐれもご自愛ください。(塩澤)

データの置き忘れやメールの誤送信も懲戒対象に(労務行政研究所)

労務行政研究所が3月に実施した企業の情報管理に関するアンケートの結果によると、データの置き忘れやメール誤送信といった“うっかりミス”であっても懲戒対象となり,「社内機密データを勝手に持ち出し,インターネット上で公開した」場合は約半数の企業が「懲戒解雇」すると回答しています。

https://www.rosei.or.jp/contents/detail/27390

①インターネット、メールの私的利用への対応

・8割程度の企業が,「社内規則や規定」「マニュアル,マナー集」等により私的利用についてのルールを定めている

・社内におけるインターネットや電子メールの私的利用,問題となる利用の防止策として,6割超が社員への「呼び掛け」を実施。システム管理責任者等による「モニタリング」は,インターネットでは過半数が実施している



②情報管理上の問題行為に対する処分

・置き忘れや誤送信といった“うっかりミス”であっても,処分の対象とする企業が大半を占める。処分の内容は「注意」「譴責」「減給」といった比較的軽いものが多い。

・「社内機密データを勝手に持ち出し, インターネット上で公開」や「上司のパスワードを使って,アクセス権のない社内機密データに不正にアクセスし,コピー」といった悪意のあるケースはそれぞれ48.2%、28.6%が「懲戒解雇」

派遣社員の直接雇入れへの助成金資料を公開(厚労省)

「派遣労働者雇用安定化特別奨励金」は、受け入れている派遣社員を直接雇い入れた事業主に支給される助成金です。


厚生労働省では、新たにウェブサイトで、リーフレットや申請書を公開しました。ご興味のある方はご覧になってください。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/dl/03.pdf



【おもな支給条件】

6カ月を超える期間継続して労働者派遣を受け入れていた業務に従事した派遣社員を、その派遣期間の終了の日までの間に、無期または6カ月以上の有期(更新有の場合に限ります)の労働契約を締結して直接雇い入れる場合に、最大100万円が支給されます。

(派遣期間の終了の日までの間に、内定または労働契約の申し込みをした場合で、就業開始日が派遣期間の終了の日の翌日から1カ月以内である場合も対象となります)

※実施期間は平成21年2月6日~平成24年3月31日

サラリーマン世帯主婦500人夏のボーナス調査(損保ジャパンDIY生命保険)

損保ジャパン・ディー・アイ・ワイ生命保険株式会社が、全国の20~50 代のサラリーマン世帯の主婦500 名(各年代毎125 名平均年齢39.9 歳)を対象に6月に実施した「2010 年夏のボーナスと家計の実態」アンケート結果の概要は以下のとおりでした。


①夏のボーナス「増えた」は40.8%、「減った」は28.4%。平均手取額は67.0 万円(昨夏平均比1.5 万円増)。

②ボーナスの使い道トップは「預貯金」(74.2%)、「プチ贅沢」増加(昨夏14.2%→28.4%)で生活に余裕!?

③ボーナスから夫に渡した小遣いの平均額は8.6 万円で昨夏より1.2 万円減少。「渡さない」も約5 割。

http://diy.co.jp/cms/news/2010/10063099999.pdf

中小企業の賃上げ、3,824円、1.52%(経団連)

日本経団連が20日に発表した2010年春季労使交渉の中小企業業種別回答一覧(最終集計)によると、調査対象である従業員500人未満の752社のうち547社で妥結し、このうち平均額が不明の10社を除く537社の賃上げ妥結水準は、加重平均で3,824円、1.52%でした。