近況報告 子ども手当と事業所の賃金設計の今後

何かと話題の「子ども手当」ですが、事業所の賃金設計にどのような影響が及ぶのか、個人的に注目しています。
 賃金や昇給は世間相場のほか、人事院の発表する標準生計費をフォローしています。
 「子ども手当」は扶養家族の生計費を補填しますから、特に昇給カーブからは生計費の色合いが弱くなり、職務(仕事)水準を評価する色合いが強くなっていくものと連想されます。全体的な水準低下も?


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判例レポート 骨髄バンク事件東京地裁平21.6.12

内部告発と懲戒処分
 内部告発への対応や、告発を原因とする懲戒処分には、適正な処理手順が求められます。
 今回は内部告発に対する懲戒解雇が無効とされた判例をご紹介します。

内部告発に対する懲戒解雇が無効とされた判決
 常務理事にパワハラ、セクハラ等があるとの報告書を作成・提出・流出させたことを理由に、総務部長に懲戒解雇が行われた事案で、裁判所はこの解雇を無効と判断しました。

 当初、総務部長の報告書を受けた財団が「内容が不正確」として降格処分を行ったところ、総務部長が政治家秘書やNGOメンバーに協力や支援を要請するなど外部に働きかけ、報告書の内容が新聞報道されるなどの反響がありました。
 懲戒解雇は、これらを受けて行われたものです。

 判決には、財団が当初、的確な調査など真摯な対応をせずに降格処分を行った事情などが総合的に考慮されました。

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中小企業のための裁判員制度対応のポイント(東京商工会議所)

 東京商工会議所は10月26日、小冊子「中小企業のための裁判員制度対応のポイント~知っておくべき裁判員制度対応の手引き~」を発行しました。
 今後、従業員が裁判員候補にえらばれ、就業規則の見なおしやサポート体制の構築に苦慮する事業所が増えると予想されます。
 小冊子には、制度の説明のほか、中小企業の実際の取り組み事例(少人数の組織を生かした社内体制の構築や柔軟な運用の事例、抱えている課題など)を掲載しています。

 東京商工会議所のホームページからダウンロードできます。
 (就業規則の見なおしは労働契約の内容そのものの見なおしに相当します。事前調査や見なおし作業などご不明な点はお気軽にお問い合わせください。)
 http://www.t okyo-cci.or.jp/kaito/tei gen/2009/211026.html


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介護職の処遇改善交付金申請を呼びかけ(厚労省)

厚生労働省は介護職員の処遇を月あたり平均1万5千円相当改善するための小題の助成金を平成24年度以降も支給する旨を発表しています。

 10月23日時点で、予算額の48%しか申請されていないとのこと。

 ユーチューブ上に「山井政務官からのメッセージ~介護職員処遇改善交付金の申請をお願いします!~」との動画がアップされています。
 http://www.youtube.com/watch?v=LHI9v0Pt09w

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転職求人倍率、医療系が3.05倍の高倍率(インテリジェンス)

 ㈱インテリジェンスが発表した調査結果によると、転職支援サービス登録の個人求職者と、法人企業の求人数をもとにした2 009年9月の「転職求人倍率」は、医薬品メーカー、医療機器、病院・調剤薬局などを含む「メディカル」が3 .05倍と突出した高倍率となっています。(求職者1人につき3.05件の求人がある状態)
 次いで「IT/通信/インターネット」(0 .94倍)、「金融」(0 .78倍)と続いています。
 その他の職種では、引き続き採用を抑制する傾向が見られるとのことです。

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新規学卒者の入社3年後の離職率は七五三(厚労省)

厚生労働省の調査によれば、新規学卒者の入社3年後の離職率は、中学卒・高校卒・大学卒の順に、おおむね「7割・5割・3割」となるとのことです。(中学卒67.3%、高校卒44.4%、大学卒34.2%)

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氷河期さながら内定率8割をきる(㈱ディスコ)

人材コンサルティングの㈱ディスコの発表した調査結果によると、来春大卒予定者のうち、10月1日時点で内定を得た学生は全体の77.0%だったとのことです。

 この割合は前年同月と比べ11.9%減少しており、この時期に8割を割り込むのは04年の調査開始以来初めてのとのこと。
 内定率を属性(文理男女)別に見ると、前年同期と比較すると、文系女子が1 5%減と大幅に落ち込みました。

 同社では、「昨年までの売り手市場下で起きた“女性積極採用ブーム”が終息を迎えた」と分析しています。

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