労働・社会保険の電子申請 『電子政府利用促進週間』

私事で恐縮ですが、3月までの過去2年度の期間、所属社労士支部会理事として『電子化推進委員長』を担当しておりました。

やってみると「アレレ・・・」なところも多い社会保険・雇用保険の電子申請ですが、『顧問社会保険労務士のサポート』と組み合わせれば、それなりに使いようはあるものと思います。

ご興味ある経営者様、人事労務ご担当者は当方までお気軽にご相談ください。

※以下、メモ代わりのようで恐縮です。
厚労省のサイトの情報によると「平成21年10月26日(月)~11月1日(日)は、電子政府利用促進週間」とのこと。
また
「「労働保険適用徴収・電子申請システム」は、「電子政府の総合窓口(e-Gov)」の電子申請システムへの統合のため、平成21年12月7日(月)17時をもって受付終了となります。平成22年1月5日(火)からはe-Gov統合後も引き続き電子申請が利用可能です。
http://www.mhlw.go.jp/sinsei/torikumi/2009/091026-1.html
http://ip.roho-chosyu.mhlw.go.jp/index.html
とのことです。

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所沢市,狭山市,入間市,飯能市,川越市,さいたま市, 新座市,朝霞市,秩父市,越谷市,鶴ヶ島市ほか
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Jリーグクラブ後援会員となる。

先日、出身地のJリーグクラブ『アルビレックス新潟』後援会会員になりました。
今季は躍進中ですので、お布施(違いますね?)のようなものです。

ご興味ある方はぜひ アルビレックス新潟後援会 サイト

いきなり主力を引き抜かれてしまい、先日はホームで負けてしまいましたが、力強いサッカーは継続しているのとこと。(湯浅健二氏公式サイトによれば・・・)
新潟の父母は3位以内となった場合の来期のACLを想定し、パスポートなどの用意も始めたとかナントカ・・・。

日経新聞記事によれば、bjリーグのほうも財政難とか。
(新型インフルで観客も減っていることでしょう。)
埼玉ブロンコスもサポート(ブースト?)しようか~と検討中です。

埼玉ブロンコス グリーンブースター の公式サイト


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アルバイト・パートの時給動向(㈱リクルート)

株式会社リクルートによれば、8月の首都圏におけるアルバイト・パートの平均時給は994円で、前月比6円減、前年同月比2円増でした。営業系の時給額は同社の調査開始以降最低水準となったとのことです。(具体額はプレスリリースでは不明)

事務所ニュースより転載。
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派遣スタッフ募集時平均時給(㈱リクルート)

株式会社リクルートによれば、関東における派遣スタッフ募集時平均時給は1,529円で同社の調査開始後最低水準となりました。唯一、前年同月を上回った介護・医療系の時給(1,596円前年同月比127円増+8.6%)は6ヶ月連続の増額で、調査開始後の最高額。一方、オフィスワーク系の前年同月比(-93円-5.8%)は過去最大の下げ幅であり、平均時給(1,482円)はこれまでの最低額となりました。


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民間与実態統計調査速報・平成20年度分(国税庁)

国税庁による民間給与実態統計調査の結果速報によると、平成20年に民間事業所に1年を通して勤務した給与所得者の平均給与などは以下のとおりでした。
 平均給与の前年比減少率は1.7%となり、平成13年(01年)の1.5%を超えて過去最大となりました。

【平均給与】
430万円(対前年比1.7%減、7万6千円の減少)男性533万円、女性271万円

【平均給与の内訳】
平均給料・手当365万円(同1.0%減、3万5千円の減少)男性449万円、女性236万円
平均賞与65万円(同6.0%減、4万1千円の減少)男性84万円、女性36万円
平均給料・手当に対する平均賞与の割合(賞与割合)17.7%(同0.9%減)男性18.6%、女性15.1%




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物流業における新型インフルエンザ対策・・・緊急対策マニュアル(全日本トラック協会)

 全日本トラック協会は8月、今秋以降に予想される新型インフルエンザの流行に備え、緊急対策マニュアルを発表しました。ウェブでも公開されています。

 ※他業種でも参考になりそうです。

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主要企業の賃上げ集計(厚生労働省調査)

厚生労働省は9月、2009年春季賃上げ要求妥結状況※3を発表しました。

 妥結額は、5,630円、賃上げ率は、1.83%となり、昨年の調査結果(6,149円、1.99%)と比べ、額で519円、率で0.16ポイント下回りました。

 前年を下回るのは6年ぶりとのことです。

※3 調査対象は、資本金10億円以上かつ従業員1,000人以上の労働組合のある企業のうち、妥結額(定期昇給込みの賃上げ額)等を把握できた308社

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育児介護休業法の改正・・・紛争解決制度が始動

今年6月に改正された育児介護休業法のうち、「苦情処理・紛争解決援助制度(調停をのぞく)」「勧告に従わない場合の企業名公表制度及び虚偽の報告等をした企業に対する過料」が9/30から施行されました。

 このうち、苦情処理・紛争解決援助制度とは、都道府県労働局長(雇用均等室)が当事者に助言・指導・勧告を行うものです。

 来年平成22年4月からは、このほか「調停委員による調停」の仕組みがスタートする予定です。

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新型インフルエンザによる休業と賃金(厚労省)

厚生労働省は9月、新型インフルエンザに関連した休業時の賃金や休業手当の取り扱いについて、Q&A形式の解説をウェブサイトに公表しています。

 Q&Aでは、
 ① 医師や保健所の指導や協力要請により休業するときは、休業手当※1の支払は不要であること※2
 ② 指導や要請を超えて休業を命じる場合には休業手当の支払が必要であること
など、5つのQ&Aが掲載されています。

 ※1 労働基準法による休業手当は、「使用者の責に帰すべき事由による休業」の際、支払を義務づけられます。金額は法定の平均賃金の6割以上です。

 ※2 例外として、支払不要の場合でも、「自宅勤務などの方法により労働者を業務に従事させることが可能な場合」、それらの方法を十分検討するなど、休業を回避する最善の努力を会社がとらなかったときは上記休業手当の支払が必要となることがある、としています。

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