雇用保険の改正案

今年、平成21年4月1日の施行を予定する改正案の主な内容は以下のとおりです。
非正規従業員のセーフティネット機能強化と、離職者への再就職支援機能強化が重視されています。

1.契約満了で離職した期間契約従業員は、①6ヶ月で手当を受給できるようにし、 ②解雇などの場合と同じ日数分、手当を受けられるようにする。

2.6ヶ月以上在籍するみこみのある従業員は加入対象とする。

3.育児休業給付の給付率は当面50%とし、全額を休業期間中に受給できるように変更する。

4.平成21年度の雇用保険料率を、0.4%引き下げる。(会社と従業員折半)


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