沢田マンション超一級資料 をお勧めします。



『沢田マンション超一級資料 世界最強のセルフビルド建築探訪』加賀谷哲朗・著 築地書館

随分更新せずに日がたってしまいましたので、お勧めの本を一冊。
建築の専門家でも有資格者でもないご夫婦が立てた手作りマンションのお話。

間取り図や設計図に見とれてしまう傾向のある方、ご自宅や事務所の建設を構想されている方に特にお勧めです。

若い方にもぜひ読んでいただきたいです。

フィンランド式キッズスキルなど(近況報告)



 連載コラムの導入など、拡大路線を突き進んだ当「近況報告」欄ですが、今回は縮小傾向で。
 
 先日、コドモが祖父母に自転車を買ってもらいました。
 早速練習しているのですが、ペダルを踏むのに足元を一生懸命見つめてしまい、ハンドルをきろうと顔を上げれば足が止まる、という状態です。
 挙句、うまくいかないとコーチ役の父母に逆ギレする始末。
 この振舞い、どうも父親に酷似しているような・・・。
 遺伝してすいませんという気分です。

 前後して、「フィンランド式キッズスキル」という書籍をデスクに積みました。
 「子供たちには問題があるのではなく、まだ学習していないスキルがある」という考え方は、興味深いです。
 機会がありましたら感想などご報告します。

(東京/埼玉の特定社会保険労務士)しおざわ労働法務事務所
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予算案にみる平成21年度の雇用政策(助成金)

 昨年12月に閣議決定された平成21年度厚生労働省予算案のポイントは以下のとおりです。
 ※労務管理に関する部分のみ、抜粋しております。

1.利益を上げられない中、休業、教育訓練、出向などで雇用を維持する中小企業に、手当・賃金の4/5を、3年間300日支給する。

2.3年間の派遣可能期間満了前に、派遣社員を直接雇い入れる派遣先中小企業に、奨励金を一人あたり50~100万円支給する。

3.育児休業または育児短時間勤務の利用者が初めて出た中小企業に、一人目100万円、二人目から80万円(育児休業の場合)などを支給する。

4.65歳以上のヒトを採用する中小企業に90万円などを支給する。

5.介護業務未経験者を雇い入れる介護事業所に50万円などを支給する。
 また、介護福祉機器の導入経費の1/2(上限250万円)を支給する。


 助成金の申請にあたっては、詳細な条件を確認する必要があります。
 このほか、昨年末にはパートタイマー均衡待遇推進助成金も拡充されています。
 詳しくはお問い合わせください。

事務所ニュースより転載。
事務所ニュースはPDFファイルで公開しています。
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雇用保険の改正案

今年、平成21年4月1日の施行を予定する改正案の主な内容は以下のとおりです。
非正規従業員のセーフティネット機能強化と、離職者への再就職支援機能強化が重視されています。

1.契約満了で離職した期間契約従業員は、①6ヶ月で手当を受給できるようにし、 ②解雇などの場合と同じ日数分、手当を受けられるようにする。

2.6ヶ月以上在籍するみこみのある従業員は加入対象とする。

3.育児休業給付の給付率は当面50%とし、全額を休業期間中に受給できるように変更する。

4.平成21年度の雇用保険料率を、0.4%引き下げる。(会社と従業員折半)


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