近況報告 子ども手当と事業所の賃金設計の今後

何かと話題の「子ども手当」ですが、事業所の賃金設計にどのような影響が及ぶのか、個人的に注目しています。
 賃金や昇給は世間相場のほか、人事院の発表する標準生計費をフォローしています。
 「子ども手当」は扶養家族の生計費を補填しますから、特に昇給カーブからは生計費の色合いが弱くなり、職務(仕事)水準を評価する色合いが強くなっていくものと連想されます。全体的な水準低下も?


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判例レポート 骨髄バンク事件東京地裁平21.6.12

内部告発と懲戒処分
 内部告発への対応や、告発を原因とする懲戒処分には、適正な処理手順が求められます。
 今回は内部告発に対する懲戒解雇が無効とされた判例をご紹介します。

内部告発に対する懲戒解雇が無効とされた判決
 常務理事にパワハラ、セクハラ等があるとの報告書を作成・提出・流出させたことを理由に、総務部長に懲戒解雇が行われた事案で、裁判所はこの解雇を無効と判断しました。

 当初、総務部長の報告書を受けた財団が「内容が不正確」として降格処分を行ったところ、総務部長が政治家秘書やNGOメンバーに協力や支援を要請するなど外部に働きかけ、報告書の内容が新聞報道されるなどの反響がありました。
 懲戒解雇は、これらを受けて行われたものです。

 判決には、財団が当初、的確な調査など真摯な対応をせずに降格処分を行った事情などが総合的に考慮されました。

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中小企業のための裁判員制度対応のポイント(東京商工会議所)

 東京商工会議所は10月26日、小冊子「中小企業のための裁判員制度対応のポイント~知っておくべき裁判員制度対応の手引き~」を発行しました。
 今後、従業員が裁判員候補にえらばれ、就業規則の見なおしやサポート体制の構築に苦慮する事業所が増えると予想されます。
 小冊子には、制度の説明のほか、中小企業の実際の取り組み事例(少人数の組織を生かした社内体制の構築や柔軟な運用の事例、抱えている課題など)を掲載しています。

 東京商工会議所のホームページからダウンロードできます。
 (就業規則の見なおしは労働契約の内容そのものの見なおしに相当します。事前調査や見なおし作業などご不明な点はお気軽にお問い合わせください。)
 http://www.t okyo-cci.or.jp/kaito/tei gen/2009/211026.html


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介護職の処遇改善交付金申請を呼びかけ(厚労省)

厚生労働省は介護職員の処遇を月あたり平均1万5千円相当改善するための小題の助成金を平成24年度以降も支給する旨を発表しています。

 10月23日時点で、予算額の48%しか申請されていないとのこと。

 ユーチューブ上に「山井政務官からのメッセージ~介護職員処遇改善交付金の申請をお願いします!~」との動画がアップされています。
 http://www.youtube.com/watch?v=LHI9v0Pt09w

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転職求人倍率、医療系が3.05倍の高倍率(インテリジェンス)

 ㈱インテリジェンスが発表した調査結果によると、転職支援サービス登録の個人求職者と、法人企業の求人数をもとにした2 009年9月の「転職求人倍率」は、医薬品メーカー、医療機器、病院・調剤薬局などを含む「メディカル」が3 .05倍と突出した高倍率となっています。(求職者1人につき3.05件の求人がある状態)
 次いで「IT/通信/インターネット」(0 .94倍)、「金融」(0 .78倍)と続いています。
 その他の職種では、引き続き採用を抑制する傾向が見られるとのことです。

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新規学卒者の入社3年後の離職率は七五三(厚労省)

厚生労働省の調査によれば、新規学卒者の入社3年後の離職率は、中学卒・高校卒・大学卒の順に、おおむね「7割・5割・3割」となるとのことです。(中学卒67.3%、高校卒44.4%、大学卒34.2%)

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氷河期さながら内定率8割をきる(㈱ディスコ)

人材コンサルティングの㈱ディスコの発表した調査結果によると、来春大卒予定者のうち、10月1日時点で内定を得た学生は全体の77.0%だったとのことです。

 この割合は前年同月と比べ11.9%減少しており、この時期に8割を割り込むのは04年の調査開始以来初めてのとのこと。
 内定率を属性(文理男女)別に見ると、前年同期と比較すると、文系女子が1 5%減と大幅に落ち込みました。

 同社では、「昨年までの売り手市場下で起きた“女性積極採用ブーム”が終息を迎えた」と分析しています。

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労働・社会保険の電子申請 『電子政府利用促進週間』

私事で恐縮ですが、3月までの過去2年度の期間、所属社労士支部会理事として『電子化推進委員長』を担当しておりました。

やってみると「アレレ・・・」なところも多い社会保険・雇用保険の電子申請ですが、『顧問社会保険労務士のサポート』と組み合わせれば、それなりに使いようはあるものと思います。

ご興味ある経営者様、人事労務ご担当者は当方までお気軽にご相談ください。

※以下、メモ代わりのようで恐縮です。
厚労省のサイトの情報によると「平成21年10月26日(月)~11月1日(日)は、電子政府利用促進週間」とのこと。
また
「「労働保険適用徴収・電子申請システム」は、「電子政府の総合窓口(e-Gov)」の電子申請システムへの統合のため、平成21年12月7日(月)17時をもって受付終了となります。平成22年1月5日(火)からはe-Gov統合後も引き続き電子申請が利用可能です。
http://www.mhlw.go.jp/sinsei/torikumi/2009/091026-1.html
http://ip.roho-chosyu.mhlw.go.jp/index.html
とのことです。

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Jリーグクラブ後援会員となる。

先日、出身地のJリーグクラブ『アルビレックス新潟』後援会会員になりました。
今季は躍進中ですので、お布施(違いますね?)のようなものです。

ご興味ある方はぜひ アルビレックス新潟後援会 サイト

いきなり主力を引き抜かれてしまい、先日はホームで負けてしまいましたが、力強いサッカーは継続しているのとこと。(湯浅健二氏公式サイトによれば・・・)
新潟の父母は3位以内となった場合の来期のACLを想定し、パスポートなどの用意も始めたとかナントカ・・・。

日経新聞記事によれば、bjリーグのほうも財政難とか。
(新型インフルで観客も減っていることでしょう。)
埼玉ブロンコスもサポート(ブースト?)しようか~と検討中です。

埼玉ブロンコス グリーンブースター の公式サイト


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アルバイト・パートの時給動向(㈱リクルート)

株式会社リクルートによれば、8月の首都圏におけるアルバイト・パートの平均時給は994円で、前月比6円減、前年同月比2円増でした。営業系の時給額は同社の調査開始以降最低水準となったとのことです。(具体額はプレスリリースでは不明)

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派遣スタッフ募集時平均時給(㈱リクルート)

株式会社リクルートによれば、関東における派遣スタッフ募集時平均時給は1,529円で同社の調査開始後最低水準となりました。唯一、前年同月を上回った介護・医療系の時給(1,596円前年同月比127円増+8.6%)は6ヶ月連続の増額で、調査開始後の最高額。一方、オフィスワーク系の前年同月比(-93円-5.8%)は過去最大の下げ幅であり、平均時給(1,482円)はこれまでの最低額となりました。


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民間与実態統計調査速報・平成20年度分(国税庁)

国税庁による民間給与実態統計調査の結果速報によると、平成20年に民間事業所に1年を通して勤務した給与所得者の平均給与などは以下のとおりでした。
 平均給与の前年比減少率は1.7%となり、平成13年(01年)の1.5%を超えて過去最大となりました。

【平均給与】
430万円(対前年比1.7%減、7万6千円の減少)男性533万円、女性271万円

【平均給与の内訳】
平均給料・手当365万円(同1.0%減、3万5千円の減少)男性449万円、女性236万円
平均賞与65万円(同6.0%減、4万1千円の減少)男性84万円、女性36万円
平均給料・手当に対する平均賞与の割合(賞与割合)17.7%(同0.9%減)男性18.6%、女性15.1%




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物流業における新型インフルエンザ対策・・・緊急対策マニュアル(全日本トラック協会)

 全日本トラック協会は8月、今秋以降に予想される新型インフルエンザの流行に備え、緊急対策マニュアルを発表しました。ウェブでも公開されています。

 ※他業種でも参考になりそうです。

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主要企業の賃上げ集計(厚生労働省調査)

厚生労働省は9月、2009年春季賃上げ要求妥結状況※3を発表しました。

 妥結額は、5,630円、賃上げ率は、1.83%となり、昨年の調査結果(6,149円、1.99%)と比べ、額で519円、率で0.16ポイント下回りました。

 前年を下回るのは6年ぶりとのことです。

※3 調査対象は、資本金10億円以上かつ従業員1,000人以上の労働組合のある企業のうち、妥結額(定期昇給込みの賃上げ額)等を把握できた308社

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育児介護休業法の改正・・・紛争解決制度が始動

今年6月に改正された育児介護休業法のうち、「苦情処理・紛争解決援助制度(調停をのぞく)」「勧告に従わない場合の企業名公表制度及び虚偽の報告等をした企業に対する過料」が9/30から施行されました。

 このうち、苦情処理・紛争解決援助制度とは、都道府県労働局長(雇用均等室)が当事者に助言・指導・勧告を行うものです。

 来年平成22年4月からは、このほか「調停委員による調停」の仕組みがスタートする予定です。

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新型インフルエンザによる休業と賃金(厚労省)

厚生労働省は9月、新型インフルエンザに関連した休業時の賃金や休業手当の取り扱いについて、Q&A形式の解説をウェブサイトに公表しています。

 Q&Aでは、
 ① 医師や保健所の指導や協力要請により休業するときは、休業手当※1の支払は不要であること※2
 ② 指導や要請を超えて休業を命じる場合には休業手当の支払が必要であること
など、5つのQ&Aが掲載されています。

 ※1 労働基準法による休業手当は、「使用者の責に帰すべき事由による休業」の際、支払を義務づけられます。金額は法定の平均賃金の6割以上です。

 ※2 例外として、支払不要の場合でも、「自宅勤務などの方法により労働者を業務に従事させることが可能な場合」、それらの方法を十分検討するなど、休業を回避する最善の努力を会社がとらなかったときは上記休業手当の支払が必要となることがある、としています。

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「オール・アバウト・マイ・マザー」ペドロ・アルモドバル「できそこないの男たち」福岡伸一

ここ最近、身辺でおめでたいニュースが続きました。
数年ぶりに連絡のあった韓国の友人からは、お子さんの写真が届きました。
いいもんです。

出産前の妻にDVDを多数借りてきたのですが、その中のオススメをひとつ。
ペドロ・アルモドバル監督の「オール・アバウト・マイ・マザー」です。

改めて生命が誕生することのかけがえのなさを噛み締めました。
いい映画でした。

ついでに「つくづく、(結局)世界は女性が回しているんだよなぁ・・・」とも考えた次第です。






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民間職種別の給与実態調査・標準生計費(人事院調査)

人事院が官民比較対象となる民間職種の平成21年4月分給与を調査した結果によれば、きまって支給する給与(いずれも大学卒、時間外含む)の平均額は、事務部長69万8049円(平均年齢51.9歳)、同課長60万228円(同46.6歳)、同係員33万4349円(同31.7歳)。
 また平成21年4月の世帯人員別標準生計費は、1人世帯12万6250円、2人世帯15万9060円、3人世帯19万4740円、4人世帯23万450円、5人世帯26万6160円だった。

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中小企業における裁判員制度への対応(大阪市信用金庫調査)

大阪市信用金庫が今年7月に実施した調査結果の概要は以下のとおり。
 ※表画像は事務所ニュースPDFファイルをご覧ください。
 従業員または役員が裁判員に選出された場合、原則として辞退できず、「事業上の重要な用務を自分で処理しないと著しい損害が生じるおそれがある」など限られた場合のみ認められる。

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アルバイト・パートの時給動向(リクルート調査結果)

平均時給1,000円で、前月比1円増、前年同月比9円増。2008年11月以来8ヶ月ぶりに1,000円台に。
 職種別では、販売・サービス系が前月比9円増の973円、製造・物流・清掃系が前月比12円増の968円だった。営業職系は前月比10円減の1,088円だった。

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出産育児一時金の増額と手続きの変更(協会けんぽ)

 (1)支給額
協会けんぽから支給される出産育児一時金は、平成21年10月1日以降42万円に引き上げられることとなった。
(2)支給方法
原則として医療機関に直接支払われ、費用が42万円未満で差額が生じた場合、加入者が協会けんぽに請求することとなった。

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中小企業の賃上げ集計(経団連調査)

日本経団連の調査結果によれば、2009年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果(最終集計)=平均妥結額(566社集計)は3,486円で、賃上げ率は1.38%だった。前年集計(4184円、1.66%)を大幅に下回った。
 ※表画像は事務所ニュースPDFファイルをご覧ください。

事務所ニュースより転載。
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首都圏の地域別最低賃金引き上げ答申

生活保護の支給水準(時給換算)を下回る都県について、首都圏各地の最低賃金審議会は下記のとおり引き上げ答申を行った。
 ※表画像は事務所ニュースPDFファイルをご覧ください。
 各都県労働局長はこの答申を受けて改正を決定する予定。
 ※改定は10月に入ってから実施される見込み。

事務所ニュースより転載。
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新型インフルエンザ対策の実態(経団連調査)

日本経団連会員企業および東京経営者協会会員企業への調査結果(454社回答)によれば、今年6月現在、およそ8割の企業が、「マスクや手袋など衛生用品・食糧の備蓄」、「新型インフルエンザ関連の情報収集・連絡体制の整備」、「職場における感染予防策・感染拡大防止策の策定」といった対策に着手していた。
 また、およそ6割の企業が感染予防や拡大防止に向けたマニュアルを整備しており、9月末までの整備を予定している企業を含めた割合は7割以上に上った。

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法学 中山竜一

日経新聞の広告からアマゾン経由で購入。
とても分かりやすく、おすすめです。
電車の移動時間と、昼食をはさんだ出先の窓口での待ち時間で読了できました。

今後の(労働法と直接関わりある社労士の)仕事や、個人的な関心事について、多くの示唆を与えられました。

18歳の法学部の学生むけ、ということなのですが、十分に大人向けの内容かと。
思えば、20年ほど前、法学部(政治学科)の学生だった18歳の私には民法の講義がさっぱり理解できなかったのでした。
(私の精神年齢+知力=世間知?がようやく学部の講義レベルに追いついたようです、おそらく。)




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お盆~白いアマガエルとニワトリ

お盆は事務所の整理を予定していましたが、急遽、子連れで新潟と上越に帰省してきました。
すっかり「天地人」ブームで、人も多かったです。
「越後妻有トリエンナーレ(現代美術の)」もあったようですね。

わが子ともども、ゆっくり充電してまいりました。

田んぼには小さなアマガエルがたくさんおりました。子連れでしたので、となりの家の方にニワトリも見せてもらえました。(コドモは怖がっていました。)

白くなったアマガエル。変色のメカニズムは現在でも未解明とか?


おとなりのニワトリ。かわいいです。





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「ブタがいた教室」「豚のPちゃんと32人の小学生 命の授業900日」



東京のとある小学校の6年生のクラスに、若い先生がブタを連れてきます。
「このブタを育てて、みんなで食べることにしようとおもうけど、どうかな?」(というような趣旨)
みんな同意して、グラウンドでブタを飼うことになって・・・というお話です。

休日に見ている間、一家3人で意見が分かれました。
4歳のわが子・・・「食べちゃダメー!」
子供のころから犬や猫を飼ってきた妻・・・「(このブタは)ペットだから次の子たちに引き継ぐべき。ペットと家畜は別」
私・・・「食べる予定で飼ったのだからペットじゃない。食べるべき。(自分たちでしめていただくのが筋。とはいえ、きついな~)」

映画の中の6年2組のだした結論がどちらだったか、どうぞご覧になってください。

実家のクリスマスに1度だけ、ニワトリ丸ごと一匹、家族でさばいたことがあります。
確か、貰ってしまったから、というような理由だったと思いますが・・・。

父が顔を背けながら出刃を振るい、農家出身の母がしぶしぶ指揮を執っていたのを思い出します。
なかなか強烈な記憶で、いい経験だったと思っています。
(私は何をやっていたのか、まったく思い出せません)

命をいただくという事実の重みは、やはり重いですね。
やはり一度は「しめて、さばいて、いただいてみる」べきなのでしょう。

コチラが原作です。





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リンゴが教えてくれたこと 木村秋則、会社は誰のものか 岩井克人



木村秋則さんが自然栽培に取り組む直接のきっかけは、奥さんの健康への気遣いだったとのこと。
目の前の課題に根気強く取り組んでいくことが、時代状況や社会に影を落とす「大問題」の解決につながっている。そういった切り口が、今日的なのだと思います。

無収入の期間を乗り越え、自然栽培にも、経済的にも成功した木村氏のお話は、同様に個人事業によって生計を立てている私にとっては、「いかにして生きるか=おカネを稼いでいくか」という面でも非常に示唆に富んでおりました。

ご家族の姿や、自然と取り組む姿からは、神話的、とでもいうような印象を受けております。
(以上、その他、色々書き付けてみたのですが、後から読んでみますと意味不明でしたので後日再編集しました。読後ハイになっていたようです。)

木村さんは法人化にも動いておられるとか。
以下も書棚にありましたので、ぱらぱらとめくってみました。

岩井克人「会社は誰のものか」






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活動状況(ニホンカナヘビ)




我が家ではニホントカゲとニホンカナヘビ、ヤモリそれぞれ1匹の生息を確認しています。
写真はニホンカナヘビ(と思います)です。
我が家では「とかげくん」と呼ばれています。
出くわすと、しばらくかたまったようになるので写真を撮ってみました。
間抜けな感もありますが、やはり爬虫類、拡大すると凄みがあります。

※ためしに画像をクリックして拡大してみてください。



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僕の叔父さん 網野善彦    中沢新一 著



仕事柄、日々実感し続けているのが事業主(商人)と労働者・公務員の価値観やふるまいの相違です。
今回は最近色々と感じていることの雑多なメモのような記事になります。
(今後ご縁のある方から何かサジェスチョンをいただくきっかけになれば、と書き付けて公開しておくことにしました。ご了承ください。)

社労士業について3年ほど過ぎたころ、経営法曹会議の石嵜弁護士の講演の一フレーズ「日本国の仕組みは国民は(税金でなく)給与によって食べていくことを基本に組み立てられている(※細部はうろ覚えです。どなたかの引用のようでしたが、当方不勉強につき・・・)」にひざを打つ思いをしました。

であれば、私を含む「給与」でなく事業所得によってご飯を食べる「商人」は、国の想定する一般国民?からはちょっと外れた、いろいろな種類の権力のおよび憎いところ、に整理されるのかな、などと考えておりました。
(「税金(子供手当や税金による年金など)」で食べるよう、設計変更されていく過程で、納税者番号や社会保障番号というような管理の網がかかってくるのでしょうけれど、それはさておき)

派遣労働や請負が問題化していますが、こういった、給与と事業所得の中間のような、いわば「マイクロな事業所得」で食べていくという生き方は、実は戦後、高度成長期にはごく一般的なものであったということも聞いております。もちろん、食うに困らない給与所得以外の「ため(=湯浅誠氏)」が幾重にもあった時代のことではありましょうが。

この本で描き出された中沢家と網野善彦の歴史学に関するコラボレーション?は、こういった「国家の設計思想?(国民を如何に食べさせるか)」や「労働の他人決定性に対する事業運営の自由度の高さ」というような現代的な見方でなく、もっと原始的な、人類の根源的な自由への欲求・衝動に着目しています。

その発露としての「アジール」や「悪党」「飛礫」について、網野氏や中沢家の人々が思考を発展させていくようすは、大河小説のようでもあり、感動的ですらありました。

必要程度の「マイクロな事業所得」で食べていくという発想は、この根源的な自由への欲求と親和性が非常に高いものと感じました。

中沢氏の「自由への根源的な欲求が法制度などを生み出し、さらに法制度のおよばないアジールなどをうみだしていった」(誤読でなければいいですが)、という解釈が、戦後の日本型雇用制度(の崩壊、も含め)と商人のあり方に重なって見えて、目からウロコが落ちたように思えたのです。

今後、仕事や労働法に関する読書、意見交換などの際、新しい視点をもつことができるとよいのですが。

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労働判例レポート 残業代の固定内払いが認められた事案

今年3月27日、東京地裁で、元従業員が会社に未払いの残業代と深夜労働割増賃金の支払を求めた事件への判決がありました。(SFコーポレーション 東京地裁平21.3.27)

判決は、

① 月単位の固定的な時間外手当の内払いである「管理手当」について、給与規定や給与明細、労働条件通知書兼同意書に具体的な条文があることから時間外・深夜労働割増賃金の内払いと認め、

② 残業代と深夜割増賃金額と管理手当の差額について、給与規定の「不足分は支給し、超過分は翌月以降に繰り越す」との条文にもとづいて計算し、未払い賃金は発生していない、としました。

(労働経済判例速報 2042号参照)

※ 固定内払が認められるためには、以下3つの要件を満たす必要があります。

a.固定手当が割増賃金の性格をもつこと
b.割増賃金に相当する額が規則などで明確に区分されていること
c.固定手当の額が労基法による割増賃金額を下回らないこと



事務所ニュースより転載。
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近況報告 ~夏季休業予定など~

関東は7月末になって、じめじめと蒸し暑い日がつづいております。梅雨の戻り、であるとか。
体調を崩しやすい時期ですので、皆様くれぐれもご自愛ください。
さて、当事務所の夏期休業ですが、今年はお盆の8月13日木曜日から16日日曜日までの4日間をお休みさせていただきます。
今年は所沢で、読書や事務所の書類整理、大掃除などしながら、過ごす予定です。(緊急のご用はご遠慮なくお電話ください。)

【2009/07/31 塩澤】
※ 事務所ニュース8月号の記事を転載しました。

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出産育児一時金 平成21年10月から見直し

医療保険制度(健康保険や国民健康保険)の出産育児一時金は、平成21年10月から23年3月31日までの間、38万円から42万円に引き上げられます。
なお、「産科医療補償制度」に加入していない病院などで分娩の場合は、35万円から39万円に引き上げられます。


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育児介護休業法の改正案が成立

改正の主な内容は下記のとおりです。詳細はご相談ください。

① 3歳までの子を養育する従業員への「短時間勤務制度」を義務化
  本人からの請求による残業免除の制度化

② 看護休暇の拡充(小学校入学前の子が2人以上なら年10日に)

③ 父母とも育児休業する場合、1歳2ヶ月までに1年間休業が可能に

④ 父親が出産後8週以内に育児休業した場合、再度、休業が可能に

⑤ 専業主婦(主夫)の配偶者は育児休業不可とできる制度は「廃止」

⑥ 介護のための短期休暇を創設。
  要介護状態の家族が1人なら年5日、2人以上なら10日


※施行時に常時100人以下規模の事業所では、一定の期間、①と⑥の改正が保留されます。


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産婦人科医バミュの『小悪魔日記』 バミューダ先生



過酷な労働条件と、医師の日々のお仕事を通してかたられる「お産」のすばらしさが印象的です。
妊産婦や家族も、お産に伴うリスクについて、学ばなければならないことがたくさんあるなと痛感しました。

安心なお産のできる体制が整っていくことを期待します。
監督署の指導に関する報道や、高度な医事秘書?職や看護師診療に関する報道も見聞きします。

子を持つ父としては、『産科医』と『小児科医』の先生方は特に貴重な社会資源(!)と痛感しております。

子育てハッピーアドバイス 知ってて良かった 小児科編



妻が買ってきました。
当事務所推薦図書です。
1人目の子育てでしばしば疑問に感じたことが、こちらを読むと氷解します。
たまたま近所に大ベテランの名医(当事務所認定。ヘムレンさんに似ています)がいらっしゃいまして、あまり困った経験はないのですが。
夫婦とも介護職OBで、それなりに色々な案件に遭遇した経験があるからかもしれません。

このシリーズが売れているということは、なかなかわが国の子育ても捨てたものではないな、と思います。

『労基署の調査でも問題に こんなケースは労働時間・時間外労働となるのか 企業実務2009.8


当事務所所長(私)の寄稿記事が掲載されました。
日本実業出版社から発行されている「企業実務」2009.8月号です。
(7月号の表紙画像とリンクを張っておきます。)

http://www.njh.co.jp/njs/zitumu.htm

経理・税務・庶務・法務・人事労務を網羅した実務情報誌です。
(これだけの範囲をカバーした専門誌は他にないのでは?)

内容は、始業前・休憩中・終業後・在宅・接待中など『所定労働時間周辺の』労働時間の判断基準と取り扱いを、ケース別に検討したものです。
監督署の調査の内容と、調査を踏まえた日頃の労務管理についても書いております。
数ページの記事ですが、編集のTさんに丁寧に準備+フォローしていただき、仕上げることができました。

後日、簡単にまとめたものを、事務所ウェブサイトとこちらにアップ予定です。

フィンランド 豊かさのメソッド 堀内都喜子

私にとって、フィンランドといえばアキ・カウリスマキでした。
最近は『フィンランド式ノート』や『キッズ・スキル』など、子育てや勉強法でよいヒントを貰っています。



教育観、社会観、親子観、住まいや仕事に対する考えなど、非常に近しい感覚を覚えます。
(私も雪国の新潟育ちだからでしょうか?)

妻子だけでなく、父母や義父母の今後も考えると、45~50歳ごろには自分や家族の転機が到来するものと考えられます。

半ば予測がつき、半ばはまったく見当がつかないというのが実感ですが、たとえば自分がフィンランド人だったら、と、人生設計を考えてみるとよい思いつきが『降りてくる』かもしれません。

20代半ばの中国留学中、同じ宿舎に、10歳ほど年長のフィンランド人女性の留学生が在学していました。
当時はなかなか興味の対象がかみあわず(=私の世間知と精神年齢が追いつかず)、十分にお話できなかったのが残念です。

失業、起業、人生観、自然観、親子観、政治観など、今であればお話してみたいことが山ほどあるのですが・・・。

枝豆を収穫しました。


先日、枝豆を収穫し、食べました。
茶豆だけあって、おいしくいただきました。(鮮度が重要なのかもしれません。)
最後に有機肥料を少々追加しただけ、朝晩の水遣りだけでこれだけのものが食べられるとは、本当に不思議なものです。

自己組織化とは何か 第2版 と 非線形科学

社労士の仕事とは関係ないようでいて、あるようなないような。

福岡信一氏のベストセラーを読んで、会社・事業組織やチームの姿とミクロな世界の様子に共通点を感じたのがきっかけで、電車移動中などにつまみ読みを継続しています。



自己組織化という考え方も、そもそもは人事的な興味がとっかかりだったのですが、単純に読み物として興味深いです。



こちらを先に読んでしまい、かなり難しく、ナントカ読了しました。(逆に読むべきでした)
南国のホタルの点滅の同期を描写するくだりは感動的です。
心臓が動いている仕組みをはじめて知りました。

わが子がこちらの方面に進んで、いろいろレクチャーしてくれると楽しいな・・・などと妄想したりします。

近況報告・・・栽培状況続報


誠に勝手ながら先月に引き続き、家庭菜園の生育状況を。
もともと雑木林だった土地のせいか、庭土が非常に肥沃なようで、おおむね良好です。

「大葉」…雑草のように繁茂。大量発生したカマキリの住処です。
「枝豆」…十分に生育しました。一体いつが食べごろか不明です。
「にんじん」…芽がでて葉っぱが茂り始めると、何故かほとんど消滅。発芽率も低く、難しいようですね。2株ほど生存しています。
「いちご」…2個ほど食べられました。
「つるむらさき」…種から面白いように生育。夏の間に食べられそうです。
「トマト」…細長い種を苗から育成。今のところ順調です。

高額療養費・・・申請漏れはありませんか?

保険診療や薬剤の自己負担が増加し、一定の基準額を超えた場合、高額療養費として、自己負担額の一部が戻ってくる場合があります。
近年、限度額適用認定証を提示することで、窓口で直接支払額を軽減する仕組みが導入されました。ですが、下記のように、これまでどおり申請が必要なケースも少なくありません。

① 通院の場合や、複数の医療機関での自己負担額を合算する場合
② 1ヶ月の被扶養者を含めた世帯の自己負担額を合算する場合
③ 高額療養費を年間に3回以上受給し、4回目以降の基準額で申請する場合


確定申告の際の「医療費の控除」よりも知られておらず、申請漏れとなっているケースも多くあるものと考えられます。2年間は遡って申請できますので、心当たりの方は是非ご検討ください。


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健康保険被保険者証の一括更新

6月下旬から7月下旬(東京、神奈川は8月上旬)にかけ、従来の政府管掌健康保険の被保険者証(オレンジ色)から協会けんぽの被保険者証(水色)への更新が行われることになりました。
協会けんぽの告知による交換手順は、下記のとおりです。

①事業所に、新しい健康保険被保険者証が郵送されます。
②古い保険証は事業所にて交換・回収のうえ、協会けんぽの都道府県支部へ返送します。
③古い保険証は当面有効ですが、今後、有効期間を設定し、改めて事業所宛に通知されます。


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算定基礎届の提出について

社会保険の算定手続きでは、社会保険の被保険者各人の4月から6月の給料を届け出て、9月(10月納入・振替分)からの社会保険料を決定しなおします。
届出期間は7月1日から10日の間、届出先は所轄社会保険事務所です。
なお、下記の方については、算定基礎届に記載届出する必要がありません。
月額変更手続きの予定者が実際には該当しなかった場合、あらためて算定基礎届を提出します。

① 6月以降に被保険者になった方
② 4月から6月に給料の変更があり、7月から9月に社会保険料の月額変更予定の方


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所沢市,狭山市,入間市,飯能市,川越市,さいたま市, 新座市,朝霞市,秩父市,越谷市,鶴ヶ島市ほか
【東京都下】
新宿区,豊島区,練馬区,杉並区,世田谷区,渋谷区,中野区,西東京市,東村山市,立川市,小平市,武蔵野市,府中市,三鷹市,小金井市,日野市,国分寺市,国立市,清瀬市,東久留米市,稲城市,あきる野市,町田市ほか
【神奈川県下、千葉県下】
多摩市,川崎市ほか

トマトの生育状況


トマトはこんな感じです。
苗で買ってきましたが、だんだん大きくなってきました。

枝豆の生育状況


先週の状態です。
現在、豆が大きくなってきました。
「一体いつ収穫すれば良いのか?」という課題が浮上しました。
売り物は丸ごと収穫されていますが、我が家のものは先端と根元のほうで豆のサイズに非常にばらつきがあります。
もうしばらくこのままにしておく予定です。

(まったく肥料をやらないのもどうかと思いまして、週末にちょびっと有機肥料を入れました。)

竹内洋「丸山眞男の時代」と宮台真司「日本の難点」


昨秋ごろから丸山眞男がきになり、関連の書籍を「何となく」探しておりました。
先日、拝島駅にて、学生時代の友人のゼミの担当教官であった竹内洋氏が書いた本作を発見。
嬉々として購入し、6月のはじめ頃、電車移動中に読んでおりました。

同時期に、年金などのテーマも取り上げている話題の「日本の難点」を購入。


最近仕事で読んでいる労働法や民法の書籍にくらべると、随分私情の入る世界であるなあ、と少々驚きました。
社会学の書籍を数年ぶりに読んで気づいた最大の感想でした。

しかし、やはり書き込みながら読まないと何を考えながら読んだか、まるっと忘れてしまいますね。
いろいろと気がついたり、考えが進んだりしたはずなんですが・・・。
まあ、たいした気づきではないのでしょうが。

松岡正剛著 「多読術」 

ブログやホームページを開設しておいていうのもなんですが、インターネット上の情報は何か物足りないように思うのです。
田中宇さんのメールマガジン(6,7年前から登録)や、サッカー関係のブログなど、凄腕の書き手が多く、読み応えは十分にあるんですが・・・。

ひとしきり読んでいると、頭がのぼせたように、どんどん朦朧となっていくのです。
書籍を読んでいるときにはこういったことはまずありません。
(難しいものは別ですが・・)

松岡正剛著の「多読術」を読んで、そうそう、そうなんだ、とひざ(額?)を打ちました。

我流に考えて見ますと、読書が完全に「行為」「実体験」であるのに対して、ウェブ閲覧は「体験性」が薄いといいますか・・・。
読んでいるのか、眺めているのか判然としません。
クリックしたり、いろいろできるはずなんですが、関与できる度合いがいまひとつ不十分なように思うのです。
テレビのように「眺めさせられてる」といいますか。

ウェブは発信するものであって、眺めるのはほどほどに、ということなのかもしれません。



久しぶりに書く仕事をいただいて、ここ数日、ひいひいいいながら仕上げをしておりました。
資料を読み、「多読術」に道草しながら、こんなことを考えておりました。

今年の栽培状況


昨年我が家ではつるなし隠元とゴーヤのグリーンカーテンに挑戦しましたが、今年はにんじん、枝豆、大葉、パセリ、イチゴの栽培に取り組んでおります。
 既に大葉とパセリは繁茂し、しばしば食卓にのっていますが、イチゴはナメクジに食べられてしまうようで、なかなか難しいです。にんじんは小さな芽が顔を出し始めました。収穫が楽しみです。

(東京/埼玉の特定社会保険労務士)しおざわ労働法務事務所
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平成20年度賃金センサス 概要

厚労省の調査結果の概要です。調査対象は全国の常用労働者10名以上の民営45,010事業所です。
 3月に発表された概況から一部を抜粋し、下記にまとめました。
 1.性別の賃金カーブ
 2.学歴別に見た賃金
 3.企業規模別に見た賃金
 4.雇用形態別に見た賃金
 5.役職別に見た賃金
 ・・・簡単な比較表にしていますので、ご興味ある方は事務所ニュースPDFファイルをご覧ください。
 詳細はお問い合わせください。

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裁判員制度と「裁判員休暇」問題

5月21日から、裁判員制度が始まりました。実際に裁判員が審理に参加するのは、7月下旬からとされています。(裁判員候補者に裁判所から呼び出しが届くのは出頭初日の6~8週間前)
 実際に裁判員に選ばれた人で選任日+3~5日、選ばれなかった人で選任日の1日は仕事を休むことになります。
 ①呼び出しのあった方の事業所への事前届出
 ②休暇中の給与の有無
 ③本人とその他職員の守秘義務
といった点について、検討されることをお勧めします。
 ご不明な点などは当方までご相談ください。

 ※法律(労基法7条、裁判員法100条)により休暇取得の拒否や休暇取得を理由とする不利益取扱は禁止されています。

事務所ニュースより転載。
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『農で起業!実践編』と社労士開業



「小規模経営のバイブル!」とのオビに惹かれて購入しました。

私に就農予定はありません。
ですが、人生の作付面積(?)=時間と考えると、非常に参考になるように思いました。

5年ほど前、『独立開業』にあたり、私が妻と散々考えた内容と重なるところが多かったです。
もちろん、30歳をすぎたばかりでビジネス経験も貧弱な私たちには、ここまで具体的な戦略はありませんでしたが。

『新しい農業』実践のための5か条
 ・専業、小規模経営
 ・最適化で農業・肥料代を90%減らす
 ・補助金はもらわない、無借金経営
 ・健康的で文化的な生活は手放さない
 ・自分が食べたいものを作る




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《神奈川,千葉》
横浜市,千葉市,船橋市,多摩市,川崎市,市川市,柏市,市原市,相模原市,,流山市,松戸市ほか

近況報告~雨中のJリーグ観戦~


先日、大雨の埼玉スタジアムで、両親と私の3人で(妻子は留守番)郷里のチーム、アルビレックス新潟を応援してきました。しばしば関東まで試合観戦に出向いてくる父はともかく、母までが筋金入りのサポーターに変貌しており、ポンチョを被ってチャント(応援歌)を唱和する姿に驚愕しました。我々もパンツまで雨が染み透ったロスタイム、マルシオ・リシャルデスの劇的なループシュートで新潟が勝利し、新潟側スタンドは大騒ぎとなりました。選手たちの懸命なプレーぶりは感動モノでした。


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初任給据え置きの状況~2009年4月~

 労務行政研究所によれば、東証第一部上場企業で調査に回答した220社中、今年4月、初任給を据え置いた事業所は93%(昨年同時期の集計より26%増)、引き上げた事業所は6.4%だったとのこと。据え置き率は2006年以降、採用意欲の高まりを反映し、低下傾向にありました。90%台突破は2005年以来とのことです。

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賃上げの集計結果

① 大手企業の回答・妥結額は66社の平均で、定期昇給(賃金体系維持分)等を含めて5,798円、アップ率は1.79%(日本経団連2009年春季労使交渉・大手企業業種別回答一覧)

② 業員数500人未満の中小企業の回答・妥結額は110社の平均で、定期昇給(賃金体系維持分)等を含めて3,694円、アップ率1.40%(同 中小企業業種別回答一覧)

③ 4月16日現在で妥結済みの225組合の平均額は5,411円、賃上げ率は1.74%(東京都産業労働局 2009年春季賃上げ調査速報 4月16日現在・第3回)

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子育て支援助成金の拡充

従業員100人未満の事業所に育児休業取得者が現れたとき支給されます。1人目で100万円、2人目~5人目まで80万円に拡充されました。
申請には、就業規則の改定や「一般事業主行動計画」の所轄都道府県労働局への届け出が必要となります。詳細はお問い合わせください。

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《東京》 新宿区,豊島区,練馬区,杉並区,千代田区,中央区,港,文京区,台東区,墨田区,江東区,品川区,目黒区,大田区,世田谷区,渋谷区,中野区,北区,荒川区,板橋区,足立区,葛飾区,江戸川区,八王子市,立川市,武蔵野市,三鷹市,青梅市,府中市,昭島市 ,調布市,町田市,小金井市,小平市,日野市,東村山市,国分寺市,国立市,福生市,狛江市,東大和市,清瀬市,東久留米市,武蔵村山市,多摩市,稲城市,羽村市,あきる野市,西東京市,福生市  《神奈川,千葉》横浜市,千葉市,船橋市,多摩市,川崎市,市川市,柏市,市原市,相模原市,,流山市,松戸市ほか

パート・アルバイト戦力化・定着促進のヒント ~平成21年版パートタイマー白書~ 

株式会社アイデムの人と仕事研究所は4月、2009年版「パートタイマー白書」を発表しました。
パート・アルバイトの戦力化や定着促進について、企業調査と個人調査の結果をまとめています。
パートタイマーご本人や企業の実務担当者が自由形式で書き込んだコメントも数多く掲載されており、非常に実感があります。
6月末まで、ウェブサイトで限定公開されています。(当方も早速ダウンロードしました。)

http://workium.aidem.co.jp/enquete/pdf_part_time_21.html

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スーパーカブに郵政カブのウインカーブザーをつける

スーパーカブは「物凄く楽な自転車」のような乗り物です。
ペーパードライバーの私でも気軽に乗れる移動手段、ということで、08年の4月に新車を購入しました。(※ 10年4月から自動車運転再開しました。10ウン年ぶりです)

はじめは抵抗があった「とっつぁんバイク」然とした風貌も、今では格好良くしか見えないのが不思議です。
冬には、風防も装着しました。

欠点はいくつかあるのですが、そのひとつがウインカーの音が鳴らないことでした。
1年ほど我慢して乗ったあと、ウェブを覗いていて、ウインカーブザーというものをとりつければよい、ということを知りました。

早速、ヤフーオークションで、「郵政カブ」のウインカーブザーを購入。
お休みに自分で取り付けてみました。

ヘッドライトをあけると、つなげる場所が見えますので(いい加減)つなぎます。
配線はハンドルの下のアナを活用しました。

本体はタイラップでハンドルに固定して、できあがり。


カッチン、カッチン(ペカコン、ペカコン)と良い音がします。

「トトロのふるさと狭山丘陵見て歩き」と「森を歩く 森林セラピーへのいざない」


おすすめの書籍です。
春から秋にかけて、家族でよく散歩をしています。



書店でみかけて、ついつい買ってしまいました。
これからの季節、新緑が心地よいですね。
週末にもでかけてきます。

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「障害年金の請求と申立書の書き方」と「障害年金の受給ガイド」


社会保険事務所で実際に実務を担当しておられた方の書いた書籍です。
実例がベースになっており、参考になります。
ただ、やはりスタンスは公務員、ということなのかなという印象があります。
あくまで印象ですので、実際にお読みになってお確かめください。



社会保険労務士で社会福祉士の方による書籍です。
詳細な解説や関連する制度の説明が、とても参考になります。
ご本人の方やご家族が直接取り組む際にも、力になってくれそうです。

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安原製作所回顧録 をお勧めします。



一人の技術者が世界最小のカメラメーカー「安原製作所」を立ち上げる実話です。
お勧めです。

実は結構あきっぽい性格のため、何のオタクにもマニアにもなら(なれ)なかった私です。
ですが、一時、マニュアルカメラに入れ込んでいた時期がありました。

といっても、コニカやらニコンやらの三十年ぐらい前のカメラで雑草や空き地を撮影してあるく、「写真史」関係の書籍や技術開発者の自伝を読む、というようなもので、3年ほどで飽きてやめてしまいました。
(旅行にいっても写真で上の空のため、連れ合いの不興も買い・・・)

「安原一式」、評判はいろいろでしたが、当時ほしかったカメラでした。

安原製作所 ホームページ http://www.yasuhara.co.jp


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近況のご報告 職種別給与相場額の調べ方

わが国の賃金制度は、職種別、仕事別賃金に移行しつつあります。
職種別、役職別の賃金や賞与の相場額についてご相談いただくことも多くなりました。
折角ですので、こういった情報をインターネットで調べる方法を列挙してみます。
とにかく「見にくい」という難点はありますが、生の調査結果にはなかなかの重みがあります。

・厚生労働省HPから民間の職種別・年齢別・経験年数別などの相場額を調べる
「賃金構造基本統計調査報告」のページから、情報を入手できます。

・人事院HPから民間の職種別・年齢別・役職別などの相場額を調べる
「民間給与の実態」というHPから、78職種の規模別、年齢階層別の賃金や、職種別の平均初任給などを入手できます。

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(東京/埼玉の特定社会保険労務士)しおざわ労働法務事務所
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【しおざわ労働法務事務所 主な対応地域】(社会保険労務士 労務士 社労士)
《東京》 新宿区,豊島区,練馬区,杉並区,千代田区,中央区,港,文京区,台東区,墨田区,江東区,品川区,目黒区,大田区,世田谷区,渋谷区,中野区,北区,荒川区,板橋区,足立区,葛飾区,江戸川区,八王子市,立川市,武蔵野市,三鷹市,青梅市,府中市,昭島市 ,調布市,町田市,小金井市,小平市,日野市,東村山市,国分寺市,国立市,福生市,狛江市,東大和市,清瀬市,東久留米市,武蔵村山市,多摩市,稲城市,羽村市,あきる野市,西東京市,福生市 
《埼玉》 所沢市,狭山市,入間市,飯能市,川越市,さいたま市西区,さいたま市北区,さいたま市大宮区,さいたま市見沼区, さいたま市中央区, さいたま市桜区,さいたま市浦和区,さいたま市南区,さいたま市緑区,さいたま市岩槻区, 新座市,朝霞市,越谷市,川口市,吉川市,三郷市ほか
《神奈川,千葉》横浜市,千葉市,船橋市,多摩市,川崎市,市川市,柏市,市原市,相模原市,,流山市,松戸市ほか

介護保険料率の変更

協会けんぽの健康保険では、3月分(4月末納入分)から介護保険料率が下記のとおり変更されています。給与計算の際はご留意ください。
① 3月1日以降の介護保険料率1.19%(旧1.13%)
② 介護保険料の計算方法
標準報酬月額に新保険料率1.19%(本人・事業所負担分は0.595%)を乗じた額


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《埼玉》 所沢市,狭山市,入間市,飯能市,川越市,さいたま市西区,さいたま市北区,さいたま市大宮区,さいたま市見沼区, さいたま市中央区, さいたま市桜区,さいたま市浦和区,さいたま市南区,さいたま市緑区,さいたま市岩槻区, 新座市,朝霞市,越谷市,川口市,吉川市,三郷市ほか
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雇用保険料率の変更 

4月分(本年度概算申告分)より、下記のとおり引き下げられることになりました。
給与計算の際はご留意ください。

事業の種類 保険料率  事業主負担 本人負担
一般の事業 11/1000   7/1000  4/1000
農林水産業
清酒製造の事業 13/1000  8/1000  5/1000
建設業     14/1000  9/1000  5/1000

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《神奈川,千葉》横浜市,千葉市,船橋市,多摩市,川崎市,市川市,柏市,市原市,相模原市,,流山市,松戸市ほか

労働保険の年度更新 申告・納付時期の変更 

今年度、平成21年度から、年度更新の申告・納付時期が変わります。
保険料の算定方法は今までどおり、変わりません。
後日、ご連絡しますので、昨年4月から今年3月までの賃金・賞与の資料のご用意をお願いいたします(ご不明な点はお問い合わせください。)

1. 年度更新申告書の送付時期 5月末
2. 手続きの時期       6月1日~7月10日
3. 保険料の納付期限     7月10日(以下、分納の期限 10月31日、1月31日)

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《神奈川,千葉》横浜市,千葉市,船橋市,多摩市,川崎市,市川市,柏市,市原市,相模原市,,流山市,松戸市ほか

沢田マンション超一級資料 をお勧めします。



『沢田マンション超一級資料 世界最強のセルフビルド建築探訪』加賀谷哲朗・著 築地書館

随分更新せずに日がたってしまいましたので、お勧めの本を一冊。
建築の専門家でも有資格者でもないご夫婦が立てた手作りマンションのお話。

間取り図や設計図に見とれてしまう傾向のある方、ご自宅や事務所の建設を構想されている方に特にお勧めです。

若い方にもぜひ読んでいただきたいです。

フィンランド式キッズスキルなど(近況報告)



 連載コラムの導入など、拡大路線を突き進んだ当「近況報告」欄ですが、今回は縮小傾向で。
 
 先日、コドモが祖父母に自転車を買ってもらいました。
 早速練習しているのですが、ペダルを踏むのに足元を一生懸命見つめてしまい、ハンドルをきろうと顔を上げれば足が止まる、という状態です。
 挙句、うまくいかないとコーチ役の父母に逆ギレする始末。
 この振舞い、どうも父親に酷似しているような・・・。
 遺伝してすいませんという気分です。

 前後して、「フィンランド式キッズスキル」という書籍をデスクに積みました。
 「子供たちには問題があるのではなく、まだ学習していないスキルがある」という考え方は、興味深いです。
 機会がありましたら感想などご報告します。

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ヒト・時間・資金を活かす人事労務サポート

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《埼玉》 所沢市,狭山市,入間市,飯能市,川越市,さいたま市西区,さいたま市北区,さいたま市大宮区,さいたま市見沼区, さいたま市中央区, さいたま市桜区,さいたま市浦和区,さいたま市南区,さいたま市緑区,さいたま市岩槻区, 新座市,朝霞市,さいたま市,越谷市,川口市,吉川市,三郷市ほか
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予算案にみる平成21年度の雇用政策(助成金)

 昨年12月に閣議決定された平成21年度厚生労働省予算案のポイントは以下のとおりです。
 ※労務管理に関する部分のみ、抜粋しております。

1.利益を上げられない中、休業、教育訓練、出向などで雇用を維持する中小企業に、手当・賃金の4/5を、3年間300日支給する。

2.3年間の派遣可能期間満了前に、派遣社員を直接雇い入れる派遣先中小企業に、奨励金を一人あたり50~100万円支給する。

3.育児休業または育児短時間勤務の利用者が初めて出た中小企業に、一人目100万円、二人目から80万円(育児休業の場合)などを支給する。

4.65歳以上のヒトを採用する中小企業に90万円などを支給する。

5.介護業務未経験者を雇い入れる介護事業所に50万円などを支給する。
 また、介護福祉機器の導入経費の1/2(上限250万円)を支給する。


 助成金の申請にあたっては、詳細な条件を確認する必要があります。
 このほか、昨年末にはパートタイマー均衡待遇推進助成金も拡充されています。
 詳しくはお問い合わせください。

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ヒト・時間・資金を活かす人事労務サポート

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《埼玉》 所沢市,狭山市,入間市,飯能市,川越市,さいたま市西区,さいたま市北区,さいたま市大宮区,さいたま市見沼区, さいたま市中央区, さいたま市桜区,さいたま市浦和区,さいたま市南区,さいたま市緑区,さいたま市岩槻区, 新座市,朝霞市,さいたま市,越谷市,川口市,吉川市,三郷市ほか
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雇用保険の改正案

今年、平成21年4月1日の施行を予定する改正案の主な内容は以下のとおりです。
非正規従業員のセーフティネット機能強化と、離職者への再就職支援機能強化が重視されています。

1.契約満了で離職した期間契約従業員は、①6ヶ月で手当を受給できるようにし、 ②解雇などの場合と同じ日数分、手当を受けられるようにする。

2.6ヶ月以上在籍するみこみのある従業員は加入対象とする。

3.育児休業給付の給付率は当面50%とし、全額を休業期間中に受給できるように変更する。

4.平成21年度の雇用保険料率を、0.4%引き下げる。(会社と従業員折半)


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ヒト・時間・資金を活かす経営サポート

【しおざわ労働法務事務所 主な対応地域】(社会保険労務士 労務士 社労士)
《埼玉》 所沢市,狭山市,入間市,飯能市,川越市,さいたま市西区,さいたま市北区,さいたま市大宮区,さいたま市見沼区, さいたま市中央区, さいたま市桜区,さいたま市浦和区,さいたま市南区,さいたま市緑区,さいたま市岩槻区, 新座市,朝霞市,さいたま市,越谷市,川口市,吉川市,三郷市ほか
《東京》 新宿区,豊島区,練馬区,杉並区,千代田区,中央区,港,文京区,台東区,墨田区,江東区,品川区,目黒区,大田区,世田谷区,渋谷区,中野区,北区,荒川区,板橋区,足立区,葛飾区,江戸川区,八王子市,立川市,武蔵野市,三鷹市,青梅市,府中市,昭島市 ,調布市,町田市,小金井市,小平市,日野市,東村山市,国分寺市,国立市,福生市,狛江市,東大和市,清瀬市,東久留米市,武蔵村山市,多摩市,稲城市,羽村市,あきる野市,西東京市,福生市  《神奈川,千葉》横浜市,千葉市,船橋市,多摩市,川崎市,市川市,柏市,市原市,相模原市,,流山市,松戸市ほか

ポール・スミザーの庭の本



妻が、年長のお友達から借りてきた書籍です。
とても興味深い内容で、実行に移したくなります。

※ブログを近況報告のメモ代わりに使うことがあります。ご了承ください。


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ヒト・時間・おカネを活かす人事労務サポート

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《埼玉》 所沢市,狭山市,入間市,飯能市,川越市,さいたま市西区,さいたま市北区,さいたま市大宮区,さいたま市見沼区, さいたま市中央区, さいたま市桜区,さいたま市浦和区,さいたま市南区,さいたま市緑区,さいたま市岩槻区, 新座市,朝霞市,さいたま市,越谷市,川口市,吉川市,三郷市ほか
《東京》 新宿区,豊島区,練馬区,杉並区,千代田区,中央区,港,文京区,台東区,墨田区,江東区,品川区,目黒区,大田区,世田谷区,渋谷区,中野区,北区,荒川区,板橋区,足立区,葛飾区,江戸川区,八王子市,立川市,武蔵野市,三鷹市,青梅市,府中市,昭島市 ,調布市,町田市,小金井市,小平市,日野市,東村山市,国分寺市,国立市,福生市,狛江市,東大和市,清瀬市,東久留米市,武蔵村山市,多摩市,稲城市,羽村市,あきる野市,西東京市,福生市  《神奈川,千葉》横浜市,千葉市,船橋市,多摩市,川崎市,市川市,柏市,市原市,相模原市,,流山市,松戸市ほか

ウォールデン 森の生活 の絵本



コドモを連れていった図書館の絵本コーナーに、「森の生活」の絵本がありました。
学生時代、友人に文庫を薦められたものの、ボリュームにしり込みして結局ページを開かなかった覚えが。

こちらはダイジェスト版?で、味わいがありました。


※事務所ニュースのネタ帳に使うことがあります。ご了承ください。


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②障害年金、傷病手当金、労災給付など手続きサポート

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花粉症対策 鼻に塗り薬

この週末は、家族と近所の川原や公園にでかけました。
すさまじい花粉でしたが、昨春購入した鼻の穴にあらかじめ塗っておく薬、でかなりラクになりました。

※事務所ニュースのネタ帳として使用することもあります。ご了承ください。



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『宮崎アニメの暗号』~30年ぶりにわが子と「未来少年コナン」をみました。



「未来少年コナン」、30年(弱?)ぶりに、見終りました。
子供と一緒に楽しめました。

高校1年のときに亡くなった実家の祖父や、留学先でであった韓国人のオタク青年=ミュージシャンなど、信頼できる方々にぜひみるよう薦められていたこともあり、感無量です。

中年に差し掛かったいいオトナが、心置きなく楽しめる作品でした。
次の世代に対する信頼と愛情、「それでも続く人生」を受け入れるオトナのありよう、よく描かれたアニメーションです。

まさか自分が「ダイス船長」に共感してこれをみることになるとは・・・。


ご興味ある方には、こちらもお勧めです。
十二刷ということですから、新書ではかなりのロングセラーなのでは?




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②障害年金、傷病手当金、労災給付請求など個人サポート

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フィンランド式キッズスキル ベン・ファーマン



所沢の航空公園には大きな滑り台があります。
かなり角度が急です。

わが子は何度も滑り台の上まで駆け寄っては、ふざけてもどってきてしまいます。
去年までは頓着せず、すべりおりていたのですが、「こわい」という感覚がでてきたようです。

結局、10回ほど近くまで寄っては戻りを繰り返し、他の遊具へ移ってしまいました。

なるほどと思ったのは、帰り際、1時間以上たってからです。
帰るよ、といいますと、「まって!」と、おもむろに大きな滑り台までかけていき、躊躇もせずに滑り降りました。

本人なりに、最後にはすべるようになる、と考えていたのでしょうか。
当初から折込済みだったようで、父親の私のモノゴトの始め方によく似ている、こんなことまで似るのかと感心しました。


と思っていましたら、立ち読みした上記の書籍に納得のいく記載があり、即購入してしまいました。
みんな子供のときは同じなんですね。

また積読状態の本が増えてしまいました・・・。

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FreeMind0.9.0のリンクです。

FreeMindがバージョンアップされたようですね。
日本語の解説サイトはまだできていないようです。
(ダウンロード、展開して蝶のアイコンをクリック・起動すると、使用言語は日本語になってます。)
0.8.1も十分な機能でした。
使いやすそうですので、リンクを張っておきます。
Freemind 0.9.0 RC
http://sourceforge.net/project/showfiles.php?group_id=7118&package_id=188772

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中小企業、医療機関の新型インフルエンザ対策

 中小企業の新型インフルエンザ対策ガイドライン
 新型インフルエンザの大流行により、数週間から数ヶ月ビジネスが中断する可能性があります。
 東京商工会議所では、『中小企業のための新型インフルエンザ対策ガイドライン』という小冊子をウェブサイトで、公開しています。PDF形式で、10ページの構成です。
 小冊子を印刷してみますと、「職場における感染リスクを下げる方法」「事前対策として準備すべき事項」「職場と過程のチェックポイント」などが一覧表で説明されています。

※参考サイト
『中小企業のための新型インフルエンザ対策ガイドライン』


中小企業の災害時の事業継続計画
 また、同商工会議所では、災害・事故に向けた事業継続計画の作成ガイドを、「東京版中小企業BCPステップアップガイド」としてウェブサイトで公開しています。
 以下の点が配慮されていますので、参考になりそうです。
 ①取引先が事業継続のために要請してきそうな順序で説明
 ②コストや手間がさほどかからないものを先に
 ③ ステップごとに納得して進める
④途中で取組みが停滞しても、進んだ分は役に立つ。

※参考サイト
『東京版中小企業BCPステップアップガイド』


医療機関の医療継続
 医療機関の医療継続については、全国保健所長会ウェブサイトで、各地の行動計画、マニュアル・手引きが公開されています。
 中でも、福岡県京築保健所の岩本治也先生の作成された医療継続計画(MBPC)、対応マニュアルは具体的なものが3例公開されています。
 診療所のMBPCも今後公開される予定とのことです。
 また、小樽市保健所の小冊子『完全なるインフルエンザ対策に向かって』には、高齢者施設、保育所、学校など各種施設での感染拡大予防などが解説されています。

※参考サイト
全国保険所長会 新型インフルエンザ対策


事務所ニュースより転載。
事務所ニュースはPDFファイルで公開しています。
しおざわ事務所ニュース公開ページ

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納豆付属のアレ

納豆に同封されているお醤油(つゆ)ですが、アレはなぜすべての納豆パックに同封されているのでしょうか。
 各社工夫をこらしておられるようなのですが、成分をみますと、いずれも純粋なお醤油ではなく、添加物が多数含まれております。
 捨てようにも中身を捨てなければならず、ついつい後回しになってしまいます。
 家族全員の好物のため購入量も多く、流しにぱらぱらと残るつゆやからしのパッケージに、不自由さ、理不尽さを感じてしまうのです。
 市場原理の産物なのか、詳細は分かりませんが、どうにかならないのでしょうか。
 やわらかい話題を、と思ったのですが、台所の愚痴・苦情になってしまいました。

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